1、按照國家相關(guān)人事方針政策，根據(jù)學(xué)校人事制度改革及發(fā)展規(guī)劃的要求，制定實施人事、人才、師資、工資福利等相關(guān)文件辦法。

2、負(fù)責(zé)教職工的工資核算、社保、津貼、補(bǔ)貼的調(diào)整管理。

3、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工考勤和人事勞資管理工作。

4、負(fù)責(zé)各類人員試用期滿、聘用期滿的考核工作、教職工的年度考核工作；負(fù)責(zé)教職工評優(yōu)推薦管理工作。

5、負(fù)責(zé)組織、人事信息管理，做好教職工信息數(shù)據(jù)庫的錄入、維護(hù)和更新，匯總審定各類組織、人事統(tǒng)計報表工作；做好人事檔案的收集、保存、整理、立卷、歸檔工作；并定期制定教職工花名冊及相關(guān)人事資料。

6、負(fù)責(zé)學(xué)校的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制管理工作；負(fù)責(zé)人才引進(jìn)、公開招聘及教職工的辭職、辭退、借調(diào)等；負(fù)責(zé)教職工國內(nèi)外培訓(xùn)進(jìn)修的管理工作；辦理教職工退休、退職等相關(guān)手續(xù)及離休干部的管理與服務(wù)工作；辦理評殘、撫恤等相關(guān)事宜。

7、制定專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置、工作職責(zé)和任職條件，負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘和工人技術(shù)等級評聘的組織工作；做好教職工崗前培訓(xùn)、資格認(rèn)定等工作，如教師資格認(rèn)定、新進(jìn)人員培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正定級等。

8、負(fù)責(zé)教職工戶口管理工作及女教工計劃生育服務(wù)工作。