麒麟職教集團面向社會招聘工作人員進行面試考試
2016年1月16日，集團對前來報考麒麟職業(yè)教育開發(fā)有限公司和麒麟職業(yè)教育實訓基地管委會并通過筆試進入面試的160余名社會人員進行了面試。
整場面試以“公開、公平、公正”為宗旨，按照公務員程序進行封閉式的結構化面試，評委由昆明4所高校的21名大學教授組成，考生須在10分鐘內(nèi)回答規(guī)定的三個題目。為了組織好這次面試，麒麟職教集團精心準備，專門成立了面試工作領導小組，并在人社局、教育局、紀律監(jiān)察等相關部門的指導下，認真做好了筆試成績公示、面試審核等工作。整場面試由麒麟?yún)^(qū)人社局、區(qū)紀檢監(jiān)察部門等全程參與并監(jiān)督。
結構化面試是面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。通過面試，從應考人員的知識面、語言表達、邏輯思維、分析問題和解決問題的能力等方面對考生進行準確的個人能力評估，由此判斷考生是否能成功勝任工作崗位。
此次考試是學校機制體制改革的結果，也是學?？缭桨l(fā)展的體現(xiàn)，面試考試的順利進行為集團面向社會招考工作人員畫上圓滿的句號，切實為集團的發(fā)展建設挑選出優(yōu)秀人才。